根据兰达士德的研究,对于理想的雇主来说,生活质量比金钱更重要:意大利人在选择新工作时,首要考虑的是工作生活平衡,其次是良好的工作环境和合理的工资。然而,面对不断上涨的通胀,工资无法跟上生活成本的增长,成为员工离职的首要原因。近一半的员工(47%)在过去两年内没有获得任何涨薪来补偿生活成本的上升,他们更倾向于离职,而整体来看,目前约三分之一的员工正在寻找新工作(12%在过去六个月内已经换工作,24%计划在未来六个月内换工作)。此外,33%的意大利人已经在工作中定期使用人工智能工具,超过50%的人认为这项技术将在未来5年内影响他们的工作,并且影响主要是积极的。但是,员工抱怨雇主在实现公平方面存在延迟:尽管有意愿宣言,但不到一半的意大利雇主真正重视多样性,保证同工同酬,并为所有员工提供同等的职业发展或再培训机会。这些是兰达士德雇主品牌研究的一些结果,根据该研究,法拉利被评为意大利人理想的雇主。